国企员工请一星期病假，一般不会直接扣工资，而是会按照相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假工资支付原则及法律依据：

   • 国企员工请病假时，工资的扣除或支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。
   • 在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定，并且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的支付标准根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；以此类推，连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
   • 具体到一星期的病假，工资支付将按照上述标准，结合员工的连续工龄来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但在此之前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
   • 对于有特殊贡献的员工，如原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范等，企业在病假期间可能会全额支付工资。

4. 员工权益保障与建议：

   • 员工应主动了解企业具体的病假工资政策，确保自身权益不受侵害。
   • 请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。
   • 若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，国企员工请一星期病假时，工资的支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。