关于病假一周周六周日是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的薪资支付方式，包括是否扣除休息日（如周六、周日）的工资。因此，首先应查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日且不支付工资，那么公司按照此规定执行是合法的。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的普遍原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些规定并未直接涉及休息日是否应计入病假天数或扣薪天数的问题。
   • 通常情况下，周六、周日作为休息日，是不应被计入病假天数的，因此也不应被扣除工资。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期，而休息日是职工正常的休息时间，两者性质不同。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您对公司的病假薪资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作方式。
   • 如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的病假跨越了工作日和休息日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定休息日是否计入病假天数，那么从公平合理的角度出发，休息日不应被计入病假天数，因此也不应被扣除工资。
   • 另外，如果您的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等，此时休息日更不应被扣除工资。

总结来说，病假一周周六周日是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律帮助。