如果请三天病假周四周五上班了周末扣钱吗-周燕君律师｜法行宝

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2025-07-10 劳动纠纷

请三天病假后周四周五上班，周末不会因此扣钱。病假的计算是包含周末和国家法定节假日的，这些出勤时段都必须算入病假累计天数之内进行统计。因此，如果你已经请了三天病假，并在病假结束后（即周四周五）正常上班，那么周末作为正常的休息日，不会因为之前的病假而被扣除工资。

具体来说：

病假计算：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规定，病假的计算是包含周末和节假日的。这意味着，如果你在病假期间跨越了周末或节假日，这些日子也会被计入病假天数。
工资支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，周末作为正常的休息日，你的工资不会因为之前的病假而被扣减。

综上所述，请三天病假后周四周五上班，周末是不会因此扣钱的。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

关于病假期间周末是否扣钱的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规章制度以及病假工资的支付规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：公司规章制度：许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假期间的工资支付方式，包括是否扣除周末的工资。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，以了解具体的规定。如果公司规章制度中明确规定病假期间周末不扣工资，那么员工在病假期间的周末就不会被扣钱。如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考相关的法律法规和劳动政策。病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，病假工资通常是根据员工的工龄和病假期限来确定的，而不是简单地根据是否周末来扣除。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例和计算方式会因地区和公司政策而异。周末是否算作病假期间的一部分，以及是否因此扣钱，也取决于公司的具体规定和当地的劳动政策。有些地区可能规定周末不计入病假天数，或者周末的病假工资支付方式与工作日不同。实际操作建议：如果员工对公司的病假工资支付规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的规定和计算方式。如果沟通无果或认为公司的规定违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况考虑：如果员工因病需要长期休假，且休假期间跨越了多个周末，那么周末是否扣钱的问题可能会更加复杂。此时，除了参考公司的规章制度和当地的劳动政策外，还需要考虑员工的工龄、病假期限以及具体的医疗情况等因素。总结来说，病假期间周末是否扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度、当地的劳动政策以及员工的个人情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解具体的规定；如果仍有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通；如果沟通无果或认为公司的规定违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。最后提醒，每个公司的情况和当地的劳动政策都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于病假一周周六周日是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的薪资支付方式，包括是否扣除休息日（如周六、周日）的工资。因此，首先应查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日且不支付工资，那么公司按照此规定执行是合法的。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。法律法规的普遍原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些规定并未直接涉及休息日是否应计入病假天数或扣薪天数的问题。通常情况下，周六、周日作为休息日，是不应被计入病假天数的，因此也不应被扣除工资。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期，而休息日是职工正常的休息时间，两者性质不同。实际操作中的建议：如果您对公司的病假薪资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作方式。如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果您的病假跨越了工作日和休息日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定休息日是否计入病假天数，那么从公平合理的角度出发，休息日不应被计入病假天数，因此也不应被扣除工资。另外，如果您的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等，此时休息日更不应被扣除工资。总结来说，病假一周周六周日是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律帮助。

结论：病假期间周六周日是否算天数以及是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间周六周日是否计入病假天数，以及是否扣减工资。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间周六周日不计入病假天数，或者不扣减工资，那么员工在病假期间周六周日就不应被计入病假天数，也不应被扣减工资。国家法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些规定并未直接涉及病假期间周六周日是否算天数或扣钱的问题。在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且员工与公司在病假期间周六周日是否算天数或扣钱的问题上存在争议，那么这一争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，会综合考虑国家法律法规、公司规章制度、劳动合同以及公平合理等原则来作出裁决。实际操作建议：对于员工：在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间周六周日的相关规定。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。对于公司：应制定明确、合理的病假制度，并在劳动合同中明确约定病假期间周六周日的相关规定，以避免不必要的争议和纠纷。同时，公司也应确保病假制度的执行符合国家法律法规的要求。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工病假期间周六周日不计入病假天数，且不扣减工资。那么，如果员工在周一至周五申请了病假，并在周六周日也处于病假状态，那么这两天将不会被计入病假天数，员工的工资也不会因此被扣减。特殊情况：如果员工因病情严重需要连续请假，且请假期间跨越了周六周日，而公司规章制度或劳动合同中未明确规定这种情况下周六周日是否算天数或扣钱，那么双方应通过协商来解决问题。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，病假期间周六周日是否算天数以及是否扣钱，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规等多方面因素。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

结论：关于一个月休息了8天，在周三请病假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度：许多公司都有明确的病假政策，这些政策通常会规定病假的申请流程、病假期间的工资支付标准等。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不扣工资或者按照一定比例支付工资，那么您在周三请病假时，公司应当按照这些规定执行。如果公司的规章制度中没有明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定病假期间需要扣工资，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应的工资。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，且不得违反法律法规的规定。劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定病假期间的工资支付标准，那么公司可能会参考其规章制度或者行业惯例来确定工资支付标准。法律法规规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间的工资支付标准，公司也不能随意扣除您的工资，而是需要遵守法律法规的最低标准。建议：首先，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付标准。如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，无故扣除您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。示例：假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司规章制度或劳动合同中规定病假期间支付工资的80%，那么您在周三请病假时，公司应当支付您4000元（5000元80%）的病假工资。如果公司扣除的工资超过了这一标准，您就有权提出异议并寻求法律援助。

员工请病假时，用人单位需按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，如用人单位的福利政策或集体协商约定，可能存在不扣病假工资的情形。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资支付标准与规定基本法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付原则：病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。计算系数：病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。二、医疗期相关规定医疗期时长：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体而言，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推，直至已满20年的，医疗期为24个月。医疗期内权益：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。三、特殊情况处理不扣工资的特殊情况：用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。四、实际操作建议了解公司规章制度：员工在请病假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定，以便明确自己的权益。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。及时沟通协商：若员工对病假工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。总之，员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。员工在请病假前，应了解自己的权益和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假三天是否扣工资的问题，结论前置如下：一般情况下，病假三天不应全额扣除工资。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律规定的下限，那么应按照约定或制度执行。法律分析：法律法规基础：根据《劳动法》及相关法规，劳动者在病假期间享有获得工资的权利。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的法律规定。单位规章制度：用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，但这一标准不能低于法律规定的下限。如果单位规章制度中明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，那么应按照制度执行。但需要注意的是，如果制度中的规定低于法定标准，则应以法定标准为准。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地规定的，那么应按照约定执行。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准确定。特殊情况考虑：病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。此外，如果劳动者在规定的医疗期内，且单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：查阅相关规定：在请病假前，劳动者应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。这有助于劳动者在请假时明确自己的权益，避免不必要的纠纷。与单位沟通：如果对病假工资的规定有疑问或不明确的地方，劳动者应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息和解释。保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。示例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该劳动者请了三天病假，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资的支付标准，那么根据法律规定，该劳动者在病假期间应获得的工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元（2000元80%）。如果单位试图全额扣除这三天工资，那么劳动者的权益就受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，请病假三天是否扣工资及扣多少工资，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果劳动者在病假期间遇到工资扣除问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于病假是否扣除周六周日的问题，结论是：病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：病假期间与周末的关系如果病假期间恰好包含周六周日，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定周末不计入病假天数，那么通常情况下，周末是会被计入病假天数的。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，无论这一天是工作日还是周末，员工都在享受病假待遇。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定周末不计入病假天数，或者病假期间不包含周末（例如，员工在周五开始请病假，且病假期限较短，未跨越周末），那么周末自然不会被计入病假天数。公司规章制度的影响不同公司对于病假的规定可能存在差异。一些公司可能规定病假期间包括周末，而另一些公司则可能规定周末不计入病假天数，或者对病假期间的工资支付有特别规定。因此，员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。法律层面的考量从法律角度来看，病假是员工依法享有的权利，公司应尊重并保障员工的病假权益。然而，法律并未明确规定病假期间是否扣除周末，这通常留给公司自行规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（例如，规定病假期间工资低于当地最低工资标准），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议员工在请病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。如果员工对公司的病假规定有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。总结来说，病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。员工在请病假前，应仔细了解公司的规定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

病假一周是否扣钱，需根据具体情况来确定，但一般情况下，用人单位会支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资支付原则根据相关法律法规，劳动者因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常如下：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，若劳动合同无约定，则按照集体合同或单位规章制度执行，但均不得低于正常出勤月工资的70%。病假工资的计算系数依据员工的连续工龄进行划分，连续工龄越长，计算系数越高。二、病假一周的具体计算假设某职工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该职工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（假设为5个工作日，因周末通常不计薪）病假，且劳动合同中约定病假工资为正常出勤工资的70%，则日工资约为276元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），病假工资为70%的日工资乘以病假天数，即966元（276×5×70%）。若无相关约定，则病假工资计算基数为4200元（6000×70%），日工资约为193.10元（4200÷21.75），根据连续工龄，实际应发病假工资为772.4元（193.10×5×80%）。但需注意，无论哪种情况，最终支付的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，即800元（2000×80%×5÷7，因一周有7天，需按比例折算）。三、特殊情况说明若劳动者的病假已超出法定医疗期，或单位有合法制定且经过公示的规章制度对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。对于事业单位等特定单位，病假工资的支付标准可能有所不同，但通常也会遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。四、建议与总结员工在请病假前，应查阅劳动合同与公司政策，了解其中关于病假工资的具体规定。如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定。若发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，病假一周是否扣钱，需根据具体情况来确定，但用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步问题，可直接向我咨询。

关于一周病假是否扣工资的问题，结论是：是否扣工资取决于病假期间的工资支付规定以及具体的请假情况。以下从不同角度进行分析：一、病假工资支付的一般规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例和计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，职工请病假并不会完全扣除工资，而是会按照一定比例支付。二、不同情况下的病假工资支付医疗期内的病假：在医疗期内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，病假工资的支付比例通常较高，可能达到本人工资的60%至100%（具体比例根据地区和单位政策而定）。医疗期外的病假：如果职工的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，此时用人单位可能不再支付病假工资或疾病救济费，或者按照更低的比例支付。在这种情况下，职工的工资可能会受到较大影响，甚至可能完全扣除。但这也取决于用人单位的具体政策和与职工的协商结果。特殊情况的病假：对于某些特殊疾病或情况（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长，病假工资的支付也可能会有特殊规定。此外，如果职工因工伤或职业病需要治疗，其工资待遇和医疗期等将按照工伤保险的相关规定执行，与普通病假有所不同。三、实际操作中的注意事项了解单位政策：不同用人单位对于病假工资的支付政策可能有所不同，职工在请假前应当了解清楚本单位的相关规定。保留相关证据：职工在请病假时，应当保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由和期限。与用人单位沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，其所在单位规定病假工资支付比例为本人工资的80%。那么，该职工请一周（假设为5个工作日）病假时，其应得的病假工资为：5000元 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）× 5天 ≈ 919.54元。这意味着，该职工在请一周病假时，并不会完全扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假时，病假天数通常包含周末和节假日，不会额外扣除。以下是详细分析：一、病假天数的计算方式病假天数的计算通常是连续的，按照自然日历天数来计算，这意味着无论是工作日、周末还是法定节假日，都包含在病假天数内。例如，员工从周五开始请病假至下周二，这期间包含了周六和周日，但这些天数都会计入病假时长。二、病假工资的计算与周末、节假日的关系虽然病假天数连续计算，但在计算病假工资时，可能会和工作日、计薪天数相关。计薪天数一般不把法定节假日和周末计入，而是以月计薪天数（通常为21.75天）来核算。例如，员工月工资为固定金额，计算病假期间工资时，会依据这个计薪天数和病假工资的计发比例来确定。三、具体案例与说明假设员工A的月工资为5000元，他请了一周的病假，这一周包含了3个工作日和4个周末/节假日。在计算病假天数时，这7天都会计入病假时长。但在计算病假工资时，可能会以月计薪天数21.75天为基准，结合病假工资的计发比例（如60%、70%等，具体比例根据工作年限和单位规定确定）来计算。四、法律背景与建议根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间，这个期间按照自然日历天数计算。同时，劳动者在病假期间享有依法获取病假工资或疾病救济费的权利，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。建议：了解单位规定：不同单位可能会根据自身的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对病假天数和工资计算有具体的规定。因此，员工在请病假前，应了解并遵守单位的相关规定。保留证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假天数和病情。及时沟通：如果员工对病假天数或工资计算有异议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。如有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

关于周六周日请假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定周末请假的处理方式。如果公司制度中明确规定了周末请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司制度中没有相关规定，或者规定周末请假不扣钱，那么员工在请假时就不应被扣钱。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、请假、加班等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了周末请假需要扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下，且劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况需要加班，否则劳动者不应被要求工作或因请假而被扣钱。如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，那么应按照法律规定支付加班费，而不是通过扣钱的方式来补偿。实际操作建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解周末请假的处理方式。如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，周六周日请假是否扣钱取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解清楚这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周日请假不上班是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假制度，包括请假流程、请假期间的工资支付等。如果公司规章制度中明确规定周日请假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司不能随意扣钱。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周日请假需要扣钱，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行也是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣钱。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。周日通常是劳动者的休息日，如果劳动者因个人原因需要请假，并且这一请假行为没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司不应该扣钱。如果公司因为劳动者周日请假而扣钱，且这一行为没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，劳动者最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果公司因为周日请假而扣钱，且劳动者认为这一行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。总结：周日请假不上班是否扣钱，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。因此，在面对这一问题时，劳动者需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工请病假扣款天数是否包含周末，需结合病假性质、企业规章制度及地方性法规综合判断，具体分以下两种情况：法定医疗期内的病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。在此期间：扣款规则：企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不得将周末计入扣款天数。例如，员工医疗期为3个月，实际请假20天（含4个周末共8天），则扣款天数仅计算工作日12天。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。周末属于法定休息日，不计入医疗期内的实际工作天数。医疗期外的病假或企业自主规定的病假若员工超出法定医疗期仍需请假，或企业规章制度对病假有特殊规定（如“按实际请假天数扣款”），则需分情况处理：企业规定合法且明确：若规章制度经民主程序制定并公示，且未违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于最低工资标准），则周末可能被计入扣款天数。例如，企业规定“病假每日扣款200元”，员工请假5天（含1个周末2天），则扣款1000元。企业规定违法或模糊：若规章制度未明确周末是否计入，或扣款后工资低于最低工资标准，则员工有权要求企业调整。例如，员工月工资5000元，请假10天（含2个周末4天），企业按10天扣款2000元后，剩余工资3000元低于当地最低工资标准，则扣款行为违法。关键提醒地方性差异：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更细致的规定，例如上海规定“连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资”，且周末不计入。操作建议：企业应在规章制度中明确病假扣款规则（如“按工作日计算”或“按自然日计算”），并确保符合最低工资标准；员工在请假前应核对企业规定及地方性法规，避免权益受损。如有进一步疑问（如具体地区规定、企业规章制度合法性审查等），可直接向我提问，我将结合案例与法条为您详细解答。