结论：关于一个月休息了8天，在周三请病假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的病假政策，这些政策通常会规定病假的申请流程、病假期间的工资支付标准等。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不扣工资或者按照一定比例支付工资，那么您在周三请病假时，公司应当按照这些规定执行。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定病假期间需要扣工资，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应的工资。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，且不得违反法律法规的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定病假期间的工资支付标准，那么公司可能会参考其规章制度或者行业惯例来确定工资支付标准。

3. 法律法规规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间的工资支付标准，公司也不能随意扣除您的工资，而是需要遵守法律法规的最低标准。

建议：

• 首先，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的具体规定。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付标准。
• 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，无故扣除您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例： 假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司规章制度或劳动合同中规定病假期间支付工资的80%，那么您在周三请病假时，公司应当支付您4000元（5000元*80%）的病假工资。如果公司扣除的工资超过了这一标准，您就有权提出异议并寻求法律援助。