关于请一天病假是否扣工资的问题，结论前置如下：
详细分析：
一、法定医疗期内的保障
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，即使你请一天病假，公司也应支付你相应的病假工资，而不是全额扣除。
医疗期的确定： 医疗期的长短并不是固定的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。具体标准可能因地区而异，建议查阅当地的相关规定或咨询公司人事部门。
二、超出法定医疗期的处理
若你超出了法定医疗期仍继续请病假，公司可能会依据其依法制定的规章制度来处理。在这种情况下，公司可能会扣发部分工资，但扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准的80%。此外，如果符合特定条件，公司甚至可以解除与你的劳动合同。不过，这通常是在你长期无法工作且无法胜任其他岗位的情况下才会发生。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
除了法定医疗期的保障外，公司内部的规章制度和劳动合同中的具体条款也对病假工资待遇具有决定性影响。如果公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如全额支付、按比例支付等，那么应严格按照这些规定执行。
举例说明： 假设你的日工资标准为200元，而当地最低工资标准的80%为160元。如果公司规章制度规定病假期间按日工资的60%支付工资，那么你请一天病假应得到的工资为120元（200元×60%），但这低于了当地最低工资标准的80%，因此公司应至少支付你160元。如果公司规章制度规定病假期间全额支付工资，那么你请一天病假应得到的工资仍为200元。
四、请假手续与证明材料
在请病假时，你应按照公司规章制度履行请假手续，并提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这不仅有助于公司了解你的病情和请假需求，也是你维护自己合法权益的重要依据。
五、权益维护途径
如果你认为公司扣发病假工资的行为不符合法律规定或相关约定，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，如病假证明、工资单等。
总结与建议：
请一天病假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据法定医疗期、公司规章制度及劳动合同中的特殊约定来综合判断。建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询或寻求其他法律帮助来维护自己的合法权益。