员工请7天病假，工资是否会被扣除，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位需要支付病假工资，但具体支付标准和方式可能因多种因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病伤假期工资。普遍规定是，该工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。不过，这一比例可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。
二、劳动合同与公司规章制度的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，那么应按照合同约定执行。但前提是，该约定不能违反法律法规关于病假工资下限的规定（即不低于当地最低工资标准的80%）。
公司规章制度：
- 若公司依法制定的规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定合法合理，也可按此执行。同样，该规定也不能违反法律法规的强制性要求。
三、无相关约定或规定的情况
在劳动合同和公司规章制度均未对病假工资作出明确规定的情况下，通常按照以下原则支付：
- 支付比例：按照正常出勤月工资的一定比例来支付病假工资，具体比例可能因地区而异。例如，有些地区根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例，从60%到100%不等。
- 最低保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
四、病假工资的计算方法
若需要具体计算病假工资，可以按照以下步骤进行：
确定计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同未约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定执行。
- 若劳动合同、集体合同均未作约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
确定支付比例：
计算日工资：
- 月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资。
- 公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)
计算病假工资：
- 日工资乘以支付比例，得到病假日工资。
- 病假日工资再乘以病假天数，得到病假工资总额。
- 公式：\(病假工资总额 = 日工资 \times 支付比例 \times 病假天数\)
五、实例说明
假设某员工月工资为3000元，请病假7天，且连续工龄不满2年，当地最低工资标准的80%为1600元（此数值为假设，实际需根据当地情况确定）。
计算日工资：
- \(日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)
确定支付比例：
计算病假日工资：
- \(病假日工资 = 137.93 \times 60\% = 82.76元\)
- 若82.76元低于当地最低工资标准的80%（即1600元对应的日工资，若按21.75天算则为约73.56元的日最低工资标准的80%部分，但此处我们直接比较82.76与1600的日比例值，实际应比较病假日工资与按最低工资标准计算的日工资的80%，为简化说明，假设82.76不低于该标准下的日工资的80%，即不低于按最低标准算出的某值，此处直接以82.76为准，若低于则按最低标准算），则按82.76元计算。
计算病假工资总额：
- \(病假工资总额 = 82.76 \times 7 = 579.32元\)
六、其他注意事项
- 全勤奖等福利：员工请病假可能会影响全勤奖的获取，但这不属于严格意义上的“扣工资”，而是根据公司的福利政策进行的调整。
- 超过带薪病假天数：如果员工请的病假超过了公司规定的带薪病假天数，或者公司没有提供带薪病假，那么根据员工的病假天数和工资标准，公司可能会相应地扣除工资，但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。
总结与建议：
员工请7天病假是否会扣工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，用人单位需要支付病假工资，但具体支付标准和方式可能因多种因素而有所不同。建议员工在请假前详细了解相关规定，并在遇到争议时及时与我沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。