关于请病假三天是否扣工资的问题，结论前置如下：
一般情况下，病假三天不应全额扣除工资。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律规定的下限，那么应按照约定或制度执行。
法律分析：
法律法规基础：
- 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在病假期间享有获得工资的权利。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的法律规定。
单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，但这一标准不能低于法律规定的下限。如果单位规章制度中明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，那么应按照制度执行。但需要注意的是，如果制度中的规定低于法定标准，则应以法定标准为准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地规定的，那么应按照约定执行。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准确定。
特殊情况考虑：
- 病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。此外，如果劳动者在规定的医疗期内，且单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
查阅相关规定：
- 在请病假前，劳动者应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。这有助于劳动者在请假时明确自己的权益，避免不必要的纠纷。
与单位沟通：
- 如果对病假工资的规定有疑问或不明确的地方，劳动者应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息和解释。
保留证据：
- 在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。
示例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该劳动者请了三天病假，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资的支付标准，那么根据法律规定，该劳动者在病假期间应获得的工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元（2000元*80%）。如果单位试图全额扣除这三天工资，那么劳动者的权益就受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，请病假三天是否扣工资及扣多少工资，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果劳动者在病假期间遇到工资扣除问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。