结论：事业单位工作人员请病假3天，其工资扣除情况主要取决于单位的具体规定。若单位严格按照国家规定执行，则通常不会扣发工资；但若单位有特别规定或绩效工资核算方式受影响，则可能存在扣减情况。以下是对此问题的详细分析：
一、国家政策与法规依据
国家政策：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，原则上应发给原工资。这意味着，在正常情况下，请3天病假不应影响工资待遇，包括基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放。
劳动法规：虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》主要针对企业职工，但其中关于病假工资支付的原则也具有一定的参考价值。该意见规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，且不得低于当地最低工资标准的80%。不过，具体支付比例还需参考地方政府的详细规定，对于事业单位同样适用类似的支付原则。
二、不同情况分析
不扣工资的情况：
- 若事业单位严格遵循国家规定，工作人员请3天病假，其基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放，不受影响。
- 绩效工资是否扣减需看具体核算方式。如果绩效工资的核算不考虑病假因素，或者病假天数未达到影响绩效评估的标准，则绩效工资也不会扣减。
可能存在扣减的情况：
- 绩效工资部分：由于绩效工资通常与实际工作表现、出勤情况等挂钩，请3天病假可能会影响当月的绩效评估，从而导致绩效工资被扣除一部分。具体扣减比例需根据单位内部的绩效评估标准和规定来确定。
- 特殊规定：部分地区或单位可能有更严格的内部规定，如请病假超过一定天数会扣除当天的岗位津贴、补贴等。这种情况下，需具体查阅单位规定以确定扣减金额。例如，有些单位可能规定，病假期间每天扣除一定比例的岗位津贴或补贴。
劳动合同与单位制度：
- 若劳动合同或单位制度中有明确规定病假工资的计算方法，如按照基本工资的百分比或其他特定方式支付，则应按照这些规定执行。这意味着，即使国家政策或法规没有明确规定，单位也可以通过劳动合同或制度来规定病假工资的支付方式。
- 若合同或制度中未明确说明，则应遵循国家相关法律法规及地方政府的具体规定来处理。在这种情况下，单位应确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%，并尽可能保障员工的合法权益。
三、建议与指导
为了准确了解请病假3天的工资扣除情况，我建议事业单位工作人员采取以下措施：
- 直接查阅单位规章制度和劳动合同：了解病假期间的工资支付方式及标准，特别是关于绩效工资和岗位津贴、补贴等扣除的规定。
- 咨询单位人力资源部门或相关部门负责人：以获取具体的扣发信息，包括扣减比例、计算方式等。
- 关注所在地劳动法规及政府部门的相关政策解读：确保自身权益得到妥善保障，及时了解最新的政策动态和法规变化。
综上所述，事业单位工作人员请病假3天的工资扣除情况需综合考虑多方面因素。在具体操作中，应依据单位规定、劳动合同及法律法规进行综合判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。