事业单位工作人员病假10天，一般情况下工资是不会被扣减的。具体来说，事业单位病假工资的扣减标准主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关补充通知，以下是对该规定的详细解读：

1. 病假在2个月以内：

   • 工作人员原工资全额发放，不作任何扣减。因此，如果病假仅为10天，显然在这个范围内，工资不会受到影响。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。
   • 这一阶段的规定与10天病假无关，但提供了更长期的病假工资发放标准。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
   • 同样，这一阶段的规定也不适用于10天的短期病假。

特殊说明与地方差异：

• 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发，这一特殊规定也不影响10天病假的工资发放。
• 各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。但无论如何调整，对于短期病假（如10天），通常都不会扣减工资。

建议与注意事项：

• 事业单位工作人员在请病假时，应按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料（如医院诊断证明）。
• 如果对工资扣减有异议，应及时与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。
• 病假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限，这一点也需注意。

综上所述，对于事业单位工作人员来说，10天的病假通常不会导致工资扣减。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。