党政机关工作人员请病假10天，其工资并非简单扣除，而是依据相关规定按比例发放，以确保基本生活不受影响。具体来说，病假期间的工资发放情况主要取决于病假时长以及工作年限，以下是详细分析：
病假期间工资发放规定
病假在2个月以内：
- 工作人员按本人基本工资全额发放病假期间工资，不扣工资。基本工资包括职务工资、级别工资等构成部分。因此，如果病假仅为10天，且未超过2个月，那么工资将全额发放。
病假超过2个月但不满6个月：
- 工作年限不满10年：从第3个月起，按本人基本工资的90%计发病假期间工资，即扣减10%的基本工资。但此情况不适用于10天病假，因为10天未超过2个月。
- 工作年限满10年及以上：病假期间工资照发，不扣工资。同样，此情况也适用于10天病假。
特殊情况说明
- 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的工作人员，病假期间工资可适当提高，一般会在上述标准基础上增加5%-10%。但这需要具体看单位的规定和个人的荣誉情况。
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且经指定医疗机构出具证明的工作人员，单位可能会根据实际情况，在政策允许范围内给予特殊照顾。这同样需要具体看单位的规定和个人的病情。
其他相关权益
- 工作人员在病休假期间，可继续享受所在单位的生活福利。
- 病假超过6个月以上的时间不计入连续工龄，但此情况不适用于10天病假。
- 病休人员要求恢复工作的，需提供医院出具的病愈证明。
总结与建议
对于党政机关工作人员来说，请病假10天通常不会扣工资，因为病假时长未超过2个月，且无论工作年限长短，在此期间工资都是全额发放的。然而，如果病假时间延长或存在其他特殊情况，如工作年限、荣誉称号或特殊疾病等，那么工资发放情况可能会有所不同。
建议：如果您对病假期间的工资发放情况有进一步疑问，或者遇到了具体的法律问题，如单位未按规定发放工资等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。