机关单位请病假超过2个月，工资并非直接扣除，而是根据工作年限和病假时长，按照一定比例进行发放。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、病假在2个月以内

• 工资发放：根据相关规定，机关单位工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。这意味着，在病假的前两个月内，您的工资不会受到任何影响，会按照正常标准发放。

二、病假超过2个月但不满6个月

• 工作年限不满10年：从第三个月起，按照本人工资的百分之九十计发病假期间工资。也就是说，如果您的工作年限不满10年，且病假超过了2个月，那么从第三个月开始，您的工资将按照原工资的90%发放。
• 工作年限满10年及以上：病假期间工资照发。对于工作年限满10年及以上的工作人员，即使病假超过了2个月，您的工资仍然会按照正常标准发放，不会受到任何影响。

三、病假超过6个月

虽然您的问题主要关注的是病假超过2个月的情况，但为了全面解答，我也将病假超过6个月的情况一并说明：

• 工作年限不满10年：从第七个月起，按照本人工资的百分之七十计发生活费。这意味着，如果您的病假超过了6个月，且工作年限不满10年，那么从第七个月开始，您将只能领取到原工资的70%作为生活费。
• 工作年限满10年及以上：按照本人工资的百分之八十计发生活费。对于工作年限满10年及以上的工作人员，如果病假超过了6个月，那么从第七个月开始，您将领取到原工资的80%作为生活费。

法律背景与建议

• 法律背景：上述工资发放标准主要依据的是《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关政策文件。这些规定旨在保障机关单位工作人员在病假期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。
• 建议：
  1. 及时沟通：如果您需要请病假，建议及时与单位沟通，了解具体的工资发放政策，并按照规定提供相关的病假证明。
  2. 保留证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明书等相关证据，以备不时之需。
  3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，建议您关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的权益。

如果您在病假期间遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。