事业单位人员病假2周，一般情况下基本工资不会扣发，但绩效工资、津贴、补贴等可能会根据单位规定有所扣减。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资的发放标准
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在2个月以内的，原工资（包括职务工资和级别工资）全额发放，不扣基本工资。因此，病假2周，即半个月，属于2个月以内，基本工资是全额发放的。
二、绩效工资、津贴、补贴的扣减情况
绩效工资：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。
- 许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，明确规定员工请病假达到一定时长会扣除相应绩效。因此，具体是否扣减绩效，需参考单位内部的规章制度。
津贴、补贴：
- 事业单位职工在病假期间，除了基本工资外，还可能享受一些津贴和补贴，如工作性津贴、岗位津贴等。
- 根据相关规定，病假期间单位通常会停止享受工作性津贴、岗位津贴等待遇。具体扣减情况也需参考单位内部的规章制度。
三、特殊情况下的考虑
- 单位人性化管理：如果单位比较人性化，且员工能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，同时病假未对工作造成实质性影响，单位可能不会扣除绩效、津贴和补贴。
- 合同或协议约定：某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假期间的工资发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。
四、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：在请病假前，建议员工详细了解单位的规章制度，特别是关于病假工资、绩效、津贴和补贴的扣减规定。
- 提供医疗证明：请病假时，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据规定进行扣减工资等处理。
- 沟通与咨询：如果对病假期间的工资扣减有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位人员病假2周，基本工资通常不会扣发，但绩效工资、津贴、补贴等可能会根据单位规定有所扣减。具体扣减情况需参考单位内部的规章制度和合同协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。