事业单位请假两周是否扣工资，这主要取决于请假类型以及单位的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型的影响

   • 病假：根据相关规定，事业单位工作人员因病请假，在一定期限内（如医疗期内）通常不会扣发全部工资，而是会按照一定比例发放病假工资或疾病救济费。具体比例和期限可能因地区和单位政策而异，但一般不会完全扣发。如果请假时间较长，超出了医疗期，那么单位可能会根据内部规定进行相应处理，但也不应完全扣发工资。
   • 事假：对于事假，单位通常有更大的自主权来决定是否扣发工资。一般来说，如果员工因私事请假，单位可能会根据请假天数和员工的工资水平来扣发相应工资。但具体扣发比例和方式，还需参考单位的规章制度。
   • 年假、探亲假等：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，单位应正常发放工资。因此，如果请假两周是利用年假或探亲假等带薪假期，那么工资通常不会被扣发。

2. 单位规章制度的影响

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定请假的相关政策和工资扣发标准。因此，在判断请假两周是否扣工资时，还需要参考单位的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请假两周会扣发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时就需要接受这一结果。
   • 如果单位规章制度中未明确规定或规定不明确，那么员工可以与单位进行协商，或者参考相关法律法规和行业惯例来维护自己的合法权益。

3. 法律建议

   • 在请假前，建议你先了解单位的规章制度和请假政策，明确请假类型和可能产生的工资扣发情况。
   • 如果对单位的规章制度或请假政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为单位的规章制度或请假政策违反了法律法规的强制性规定，或者单位在处理请假问题时存在不公平、不合理的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位请假两周是否扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，建议你先了解清楚相关规定和政策，再做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。