事业单位人员请假周末是否扣工资，需根据请假类型及单位具体规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除的关系：

   • 事假：通常，如果事业单位员工因个人原因需要请假，且该请假未获得单位特别批准或不属于法定假期，那么单位可能会根据内部规章制度扣除相应天数的工资。周末作为非工作日，若员工因个人原因（如处理私事）请假，且该请假被视为事假，单位可能会扣除相应天数的工资或按比例扣除。但具体扣除方式需依据单位规章制度执行。
   • 病假：对于病假，根据相关法律法规，员工在病假期间通常享有工资待遇，单位不得随意扣除。周末作为非工作日，若员工因病无法工作，且已按照单位规定办理了病假手续，那么单位不应扣除其周末的工资。
   • 年假、探亲假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息时间，单位在员工休假期间应支付全额工资，不得扣除。因此，如果员工在周末使用了年假或探亲假等法定假期，单位不应扣除其工资。

2. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度会详细规定请假的流程、请假期间的工资待遇等事项。因此，员工在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假期间工资待遇的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了周末请假不扣工资，或者对特定类型的请假（如病假、年假等）在周末期间不扣工资，那么员工在请假时就有权依据这些规定享受相应的工资待遇。

3. 法律建议：

   • 了解单位规章制度：员工在请假前应主动了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于请假期间工资待遇的规定。
   • 与单位沟通：如果员工对单位规章制度中的相关规定存在疑问或不解，应及时与单位人事部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
   • 保留证据：员工在请假时，应按照单位规定办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、病假证明等），以备不时之需。

总结来说，事业单位人员请假周末是否扣工资，需根据请假类型及单位具体规章制度来确定。员工在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假期间工资待遇的具体规定，并在必要时与单位进行沟通以明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。