事业单位人员请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 依据病假时长与单位规定：

   • 一般情况下，事业单位对于病假期间的工资支付有明确的规定。如果病假时间较短，且符合单位规定的医疗期，单位通常会按照一定比例支付工资，而不是全额扣除。这个比例可能因单位而异，有的单位可能支付全额工资，有的则可能支付部分工资，如基本工资的80%或更低。
   • 如果病假时间较长，超出了单位规定的医疗期，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对工资进行相应调整，甚至可能停发工资或只支付最低生活保障。

2. 依据相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关管理规定，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额则根据单位的规定和职工的工龄、工资水平等因素确定。
   • 需要注意的是，虽然这些规定主要针对企业职工，但事业单位在制定内部规章制度时，通常会参考这些规定，并结合自身实际情况进行制定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您是事业单位员工，且因病需要请假，建议您首先查阅单位的相关规章制度，了解病假期间的工资支付政策。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，或者您对单位的规定有疑问，您可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取更准确的解答。
   • 如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某事业单位规定，员工病假在一个月以内的，工资全额支付；病假超过一个月但不超过三个月的，支付基本工资的80%；病假超过三个月的，停发工资。如果您因病请假两个月，那么根据单位的规定，您应该能够获得基本工资的80%作为病假工资。

总结与建议：事业单位人员请病假是否扣工资，取决于病假时长、单位规定以及相关法律法规。为了保障自己的权益，建议您在请假前详细了解单位的相关规定，并在必要时咨询专业人士或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。