事业单位请假是否扣工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定，无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：

1. 病假

   • 政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
   • 扣除标准：
     • 病假在2个月以内的，工资照发。
     • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发。
     • 病假超过6个月的，从第7个月起，根据工作年限，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。
     • 获得省、市、自治区或国务院荣誉的，病假工资可适当提高，但需经相应级别政府或部门批准。
     • 特别提示：部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。

2. 事假

   • 政策依据：国家层面无统一规定，由各地及单位根据实际情况制定。
   • 扣除标准：
     • 短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）通常不扣工资，包括绩效工资部分。
     • 事假累计达一定天数（如超过20天但不超过30天）后，超出部分的工资可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。
     • 全年累计事假超过更高阈值（如30天）的，超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。
     • 若全年累计事假超过60天，则可能停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
     • 计算公式示例（以月工资5000元，月计薪天数21.75天为例）：

          - 若事假1天，则扣除工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（具体扣除比例需根据单位规定）。
       

3. 婚假、产假、丧假

   • 政策依据：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，并结合地方及单位细则。
   • 扣除标准：
     • 婚假：一般给予3天（部分地区延长），期间工资照发。
     • 产假：女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产前工资标准支付。特别提示：产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受。
     • 丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，期间工资照发。

4. 其他注意事项

   • 年假等特殊假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。
   • 单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度，包括请假流程、扣钱标准等。
   • 沟通与咨询：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以便更好地维护自身权益。

综上所述，事业单位请假扣工资的情况复杂多变，需结合具体请假类型、国家政策、地方规定及单位内部制度来综合判断。在请假前，建议您仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地规划自己的请假安排并维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。