事业单位工作人员因病请假，工资是否会被扣减需根据请假时长及工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
病假在2个月以内：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关政策，事业单位工作人员病假在2个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过2个月但不满6个月：
- 从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按本人标准工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
病假超过6个月：
- 从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按本人标准工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。
二、特殊情况下的病假工资
- 地方差异与特殊规定：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。同时，获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。
- 单位内部规定：除了国家层面的规定外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规章制度，对病假工资进行进一步细化或调整。因此，在具体操作中，还需参考单位的相关规定。
三、病假与年休假的关系
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、请病假的注意事项
- 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
- 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与计算
假设某事业单位员工工作年限为8年，月标准工资为5000元。若该员工因病请假3个月，则其病假工资计算如下：
- 第1、2个月：工资全额发放，即5000元/月。
- 第3个月：工资按本人标准工资的90%计发，即5000元 * 90% = 4500元。
因此，该员工3个月的病假工资总额为：5000元 + 5000元 + 4500元 = 14500元。
总结与建议：
事业单位工作人员因病请假时，工资是否扣减及扣减比例需根据请假时长及工作年限来确定。在处理此类问题时，建议员工首先了解单位的相关规定和政策依据，并按照规定程序进行请假和提供医疗证明。如有异议或需要进一步咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。