事业单位工作人员请病假期间，工资是否扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发，但超过一定期限后，工资会按比例扣减。以下是对此问题的详细解析：
一、病假工资的基本规定
病假在两个月以内：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过两个月不足六个月：
- 从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限20年及以上的，具体比例可能依据单位规定和当地政策执行，但通常不会低于80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
二、特殊情况下的病假工资
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款或单位规章制度。
三、病假工资扣减的底线
- 无论病假多长时间，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家对劳动者基本生活保障的底线要求。
四、请病假的注意事项
提供医疗证明：
- 职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能依据单位规章制度进行相应处理。
遵循请假程序：
- 员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
咨询与反映：
- 如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律途径解决争议。
五、实际案例与计算
案例一：某事业单位员工，工作年限5年，请病假3个月。根据规定，前两个月工资照发，第三个月工资按本人基本工资的90%计发。若该员工基本工资为5000元/月，则第三个月工资为4500元。
案例二：某事业单位员工，工作年限15年，请病假7个月。根据规定，前两个月工资照发，第三至六个月工资也照发（因工作年限满10年），第七个月起工资按本人基本工资的80%计发。若该员工基本工资为6000元/月，则第七个月工资为4800元。
总结与建议：事业单位工作人员请病假期间，工资扣减问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。单位应依法制定和执行扣薪标准，确保职工的合法权益得到保障。职工在请假前也应详细了解并遵守相关规定，提供必要的医疗证明，并在有异议时及时咨询和反映。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。