事业单位请假是否扣工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定，无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：
一、病假
政策依据与标准：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假期间的工资待遇有明确的标准。具体而言，病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发；超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。
- 需要注意的是，部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。
特殊情况：
- 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。
二、事假
政策依据与标准：
- 国家对于事业单位事假工资扣除没有统一的详细标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。一般而言，短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）原工资照发；长期事假则会有不同程度的扣减。
- 扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。
具体计算：
- 事假的扣薪标准通常以天或小时为计算单位。具体扣薪方式为：月基本工资/21.75天（或小时），这是根据月工作日的平均天数来计算的。例如，若某员工月基本工资为5000元，请事假1天，则扣薪约为5000/21.75≈229.89元。
三、婚假、产假、丧假
- 这三类假期期间一般不扣工资，按照正常出勤对待，发放全额工资。这是为了保障职工在这些特殊时期的合法权益。
- 特别需要注意的是产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受。若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工产假期间享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
四、其他注意事项
年假等特殊假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
- 若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。
单位规章制度：
- 不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。
- 考虑到员工的工龄、岗位、级别等因素，具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同。在实际操作中，应参照本单位的具体规章制度执行。
沟通与咨询：
- 如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以确保自身权益得到妥善维护。
总结与建议：
事业单位请假扣工资的规定涉及多个方面和具体细节，职工在请假前应充分了解相关政策法规和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。若遇到请假扣工资的问题，建议先与单位人事部门沟通，了解具体扣薪标准和依据；若沟通无果，可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。