事业单位人员大病请假是否扣工资，需根据请假时长、工作年限以及单位的具体规章制度来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、病假工资的基本规定

1. 病假在2个月以内：

   • 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关政策，事业单位工作人员病假在2个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
   • 特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。

二、病假工资的特殊情况

• 地方差异：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。
• 荣誉称号：获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。
• 长期病假与疾病救济费：长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付，具体比例依据工作年限和基本工资确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假与年休假的关系

• 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、请病假的注意事项

1. 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
2. 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
3. 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 详细了解单位规定：事业单位工作人员在请病假前，应详细了解并遵守单位的相关规章制度，特别是关于病假工资扣减的规定。
• 保留医疗证明：请病假时，务必保留好医院的疾病证明等相关材料，以备单位查验。
• 及时沟通与反映：如对病假工资扣减有异议，应及时与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法，必要时可寻求法律途径解决。

综上所述，事业单位人员大病请假是否扣工资，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。