结论前置：事假包含周末时，周末的工资是否扣除需分情况讨论，主要取决于事假的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。

1. 事假性质与工资扣除

• 一般事假：员工因个人原因需要请假，且该请假不涉及法定假期或公司特别规定的假期时，通常视为一般事假。在这种情况下，如果事假包含了周末，且周末原本就是员工的休息日，那么公司一般不会额外扣除周末的工资，因为周末本身就不属于工作日，员工没有提供劳动，自然也不享有工资。但如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间无论是否包含休息日，均按实际请假天数扣除工资，那么员工需遵守此规定。
• 特殊事假：如员工因参加社会活动、履行公民义务等特殊原因请假，且这些活动或义务是法律、法规或政府规定的必须参加的，那么公司通常不应扣除员工在此期间的工资，包括周末。但这种情况较为特殊，且需有明确的法律依据或政府文件支持。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假的规章制度。这些规章制度中通常会明确事假的申请流程、请假天数限制、工资扣除标准等。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解事假期间工资的扣除情况。
• 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的扣除标准或方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，则应参照公司的规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：员工在申请事假前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解事假期间工资的扣除情况，避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果员工与公司就事假期间工资扣除问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违法扣除工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司不得违法扣除员工的工资。如果公司违法扣除工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工违反公司规章制度或劳动合同约定：如果员工在事假期间违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处理，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。但公司在处理员工时，应遵守相关法律法规的规定，确保处理行为的合法性和合理性。

总结：事假包含周末时，周末的工资是否扣除需根据事假的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工在申请事假前应了解相关规定，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。