周末请事假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的请假流程和扣款标准。如果公司规章制度中明确规定了周末请事假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在周末请事假时，公司有权按照规章制度进行扣款。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能随意扣款。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末请事假的扣款条款，并且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在周末请事假时，公司有权按照劳动合同进行扣款。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定扣款，而应与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。

3. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但是，对于事假期间的工资支付问题，法律法规并没有明确规定必须支付或者不得扣除。因此，这一问题的处理主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 需要注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中规定了事假扣款，扣款的标准和方式也必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 在请事假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对扣款有疑问或不满，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的扣款条款违反国家法律法规的强制性规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，周末请事假是否扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。