请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。
一般原则：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于员工未提供劳动，单位无需支付相应报酬的原则。
二、具体扣除方式与标准
常见计算方法：
- 月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。这是大多数单位采用的事假工资扣除方法。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 例如，有些单位可能规定，全年累计事假未超过一定天数（如20天），工资全额发放；超出后，超额天数所对应的薪资按一定比例（如70%、50%）计算发放。
特殊情况：
- 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
- 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
- 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
三、员工权益保护与建议
了解公司规定：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假工资的扣除方式、标准等。
协商与沟通：
- 如果员工对事假工资的扣除有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果员工认为单位不合理地多扣了事假工资，且协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结与建议：请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。