请事假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假需要扣减工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司无权随意扣减员工因请事假而应得的工资。
法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付设定了基本原则，即不得随意克扣。
- 如果公司因员工请事假而扣减工资，且这种扣减没有法律依据或劳动合同约定，那么这种行为可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。
合法扣除工资的情形
- 法律允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反《劳动法》关于工资支付的基本原则。
- 对于事假扣减工资，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权随意扣减。
建议：
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，或者认为公司扣减工资的行为违法，你可以先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助和保护。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司的行为违法。
总结：请事假是否扣钱，需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司无权随意扣减员工因请事假而应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。