结论：关于请事假时包含周末的一天，周末是否扣假的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的计算方式，包括是否包含周末、节假日等。因此，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的请假规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请事假包含周末时，周末不计入请假天数或按特定方式计算，那么应遵循这些规定。
法律原则与精神：
- 虽然法律没有直接规定请事假包含周末时周末是否扣假，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，同时要求用人单位依法制定规章制度。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的基本原则或精神，如不合理地扣除劳动者的假期或工资，那么这些规定可能是无效的。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：如果不清楚公司的请假规定或认为规定不合理，建议与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体的请假政策和计算方式。
- 保留证据：在请假前，最好以书面形式（如邮件、请假条等）向用人单位提出申请，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在请假问题上发生争议，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
举例说明：
- 假设某公司的规章制度中规定，请事假时，如果请假天数包含周末，则周末不计入请假天数。那么，在这种情况下，如果员工请了包含周末的一天事假，实际上只会被视为请了半天的假（假设周末两天中只有一天被计入请假天数，具体需根据规章制度确定）。
- 另一方面，如果公司的规章制度中没有明确规定或规定与上述相反，那么员工请包含周末的一天事假，可能会被视为请了一整天的假。
总结与建议：
- 由于法律并未对请事假包含周末时周末是否扣假作出统一规定，因此关键在于查阅并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果对公司的规定有疑问或认为规定不合理，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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