请事假是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的基本原则，即工资应当与劳动付出相对应。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果请了2天事假，那么应扣除的工资约为459.78元。

2. 特殊情况：

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假就不会扣工资。
   • 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。这是基于单位对员工特殊贡献的认可和奖励。
   • 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。例如，双方可能约定事假期间只扣除部分工资，或者不扣除工资但影响其他福利待遇。

3. 公司规章制度与劳动合同的具体规定：

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。

4. 其他特殊情况：

   • 特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。例如，某些岗位可能采用弹性工作制或综合计算工时制，事假期间的工资扣除方式也可能相应调整。
   • 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。这是基于对员工健康权益的保护。

总结与建议：

• 请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，用人单位在处理事假工资扣除问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

如果您在事假工资扣除方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。