关于“劳动法规定请事假要扣钱吗合法吗”的问题，结论前置如下：

1. 劳动法未直接规定事假扣钱，但赋予企业自主管理权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未直接明确规定事假期间是否应扣工资或奖金。然而，法律原则、通常做法及企业自主管理权限允许用人单位在遵循公平、公正、合理原则的前提下，根据内部规章制度或劳动合同中的约定来处理事假期间的工资或奖金问题。

2. 合法性取决于公司规章制度和劳动合同约定：若公司规章制度或劳动合同中有明确且合法的规定，员工请事假期间会扣除相应工资或奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照此规定执行是合法的。反之，若公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定事假要扣工资或奖金，却随意扣除，则属于违法行为。

详细分析如下：

一、劳动法基础与原则

• 最低工资标准与事假处理：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。由于事假期间员工未提供劳动，用人单位通常无需支付该期间的工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣除员工工资或奖金，仍需遵循公平、公正、合理的原则。

• 法律未直接规定事假扣钱：《中华人民共和国劳动法》中并未对事假做出直接规定，因此事假期间的工资或奖金处理需结合企业实际情况、内部规章制度及劳动合同来确定。

二、公司规章制度与劳动合同的重要性

• 公司自主管理权：用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，对事假工资或奖金的扣除方式、标准等作出明确规定。只要该规章制度内容合法、已向劳动者公示或告知，即对劳动者具有约束力。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定事假要扣工资或奖金，并且扣减方式合理合法，用人单位可按照约定执行。若劳动合同无相关约定或约定不明确，则需遵循国家法律法规及地方劳动政策来制定事假扣减规定。

三、合法与不合法的情形

• 合法情形：

  • 若公司在劳动合同中明确约定，或在依法制定并公示的规章制度中规定，员工请事假期间会扣除相应工资或奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照此规定执行是合法的。
  • 若奖金的性质与员工的工作表现、业绩及出勤情况挂钩，且员工请事假直接影响了其工作时间和工作量，进而影响工作成果，则公司扣除相应奖金也是合理合法的。

• 不合法情形：

  • 若公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定事假要扣工资或奖金，却随意扣除员工工资或奖金，则属于违法行为。
  • 若公司制定的涉及事假扣工资或奖金的规章制度不符合法律规定的制定程序，或内容违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害员工合法权益），则以此为依据扣除工资或奖金也是不合法的。

四、实际操作建议

• 了解公司规定：员工在请事假前，应详细阅读并了解公司关于事假扣发工资、奖金的具体规定，以避免产生误解和纠纷。

• 合规性审查：员工应审查公司规章制度或劳动合同中关于事假期间扣发工资、奖金的规定是否合法、合理。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可通过法律途径进行维权。

• 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总结与建议：

事假是否扣工资或奖金并非一概而论的问题，而是需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。