结论前置：病假期间扣钱在一定范围内是合法的，但扣款后支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请事假则通常需要按照用人单位的规章制度或劳动合同约定进行扣款，若扣款行为违反法律规定或劳动合同约定，则不合法。
病假扣款的合法性分析：
法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定不违反法律法规，那么按照约定进行扣款是合法的。但无论如何，扣款后的工资都不能低于法定最低标准。
事假扣款的合法性分析：
劳动合同约定：对于事假，其扣款方式及比例通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确。如果劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么按照合同约定进行扣款是合法的。
规章制度的重要性：用人单位在制定关于事假扣款的相关制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者扣款行为违反了法律法规，那么扣款行为将不合法。
劳动者应对建议：
了解规定：劳动者应详细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假和事假的扣款规定。
保留证据：妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，作为维权时的关键证据。
及时沟通：如果认为扣款行为不合法或不合理，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正不合理的扣款行为。
维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，病假和事假期间的扣款行为并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际执行情况来综合判断。劳动者在面对不合理的扣款时，应积极采取措施保护自己的合法权益。