结论：非医疗期请病假按事假扣钱是否合法，需根据具体情况判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使是非医疗期，只要员工因病请假，用人单位也应支付一定的病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了非医疗期病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定符合法律法规（即扣款后工资不低于当地最低工资标准的80%），那么按照合同约定进行扣款是合法的。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么用人单位擅自按事假扣钱就是不合法的。

3. 合法与不合法的具体情形：

   • 合法情形：用人单位按照法律规定和规章制度，在非医疗期病假期间支付不低于当地最低工资标准80%的工资；或者劳动合同中有明确的非医疗期病假扣款条款，且执行后工资仍满足上述标准。
   • 不合法情形：未支付任何病假工资；扣款后工资低于当地最低工资标准的80%；劳动合同或规章制度中无相关约定却擅自扣款；规章制度未经公示或告知劳动者即执行扣款。

劳动者权益保护与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，这些记录是维权时的关键证据，能够证明用人单位的扣款行为是否合法。

2. 协商与投诉：

   • 如果发现用人单位的扣款行为不合法，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正不合法的扣款行为。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工在非医疗期请病假，用人单位按照事假扣除了全部工资，那么这种行为就是不合法的。因为即使按照最低工资标准的80%计算，该员工也应获得至少1600元的病假工资或疾病救济费。

建议：如果你遇到了非医疗期请病假被按事假扣钱的情况，且认为这种扣款行为不合法，那么你可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。