关于请病假被扣奖金是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定病假期间扣奖金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间扣奖金，并且这一规定不违反法律、行政法规及政策规定，同时已经通过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司扣奖金的行为可能是合法的。
   • 但需注意，即使规章制度中有此规定，如果扣奖金的幅度过大，导致劳动者的基本生活受到严重影响，或者该规定本身存在显失公平的情况，劳动者仍有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 若公司规章制度未规定或规定不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定病假期间扣奖金，或者规定不明确，那么公司扣奖金的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付全额奖金，或者通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受到法律保护。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因病假导致无法完成工作任务，且该工作任务与奖金的发放直接相关，那么公司可能会根据实际情况对奖金进行适当调整。但这种调整应当合理，并且应当与劳动者进行充分沟通。
   • 另外，如果劳动者请病假的时间较长，且符合享受医疗期的条件，那么在医疗期内，公司应当按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，而不是简单地扣奖金。

给你的建议：

• 首先，查阅公司的规章制度，了解其中关于病假和奖金的具体规定。
• 如果认为公司的扣奖金行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付全额奖金或进行合理调整。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。