结论前置：请病假期间，用人单位扣减工资的行为是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减工资的情况
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
- 若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。
- 同时，规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示。
- 在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准。
- 企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后工资低于1600元/月，即为不合法。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
应对措施
- 协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明
假设某员工在A公司工作，当地最低工资标准为2000元/月。该员工因病请假一个月，A公司按照其内部规章制度，扣减后支付病假工资1500元/月。由于1500元低于最低工资标准的80%（即1600元），因此A公司的扣减行为是不合法的。该员工有权要求A公司补足差额，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
综上所述，请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议你直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。