生病请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减工资的情况
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
- 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月（即2000元的80%）。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定，员工病假期间工资按正常工资的80%发放，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么这一扣减行为就是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
- 举例：某劳动合同中约定，员工病假期间工资按正常工资的90%发放，那么企业应按照这一约定支付病假工资。
不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
- 举例：若某地最低工资标准为2000元/月，而企业只支付病假职工1000元/月的工资，这就低于了法定标准，是不合法的。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
- 举例：某公司未制定关于病假工资的规章制度，也未与员工进行任何约定，却擅自扣减病假工资，这一行为就是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
- 举例：若劳动合同中明确约定病假工资按正常工资的90%发放，而企业却只支付80%，这就违反了合同约定，是不合法的。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
- 举例：某员工请病假期间，公司不仅扣减了病假工资，还无故克扣了全勤奖，这一行为就是违法的。
应对措施
- 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，生病请假扣工资是否合法，取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。在遇到相关问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的法律意见，并帮助你依法维护自己的合法权益。