病假按事假扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与病假工资支付规定

1. 法规明确：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付额不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假期间用人单位的支付义务，保障了劳动者在病假期间的基本生活需求。

2. 支付标准：具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常都会遵循不低于最低工资标准80%的原则。例如，某些地区会根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的支付比例，从60%到100%不等。但无论如何，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

二、病假与事假的区别

1. 性质差异：

   • 病假是基于劳动者身体健康原因需要暂停工作接受医疗的期间，是劳动者的合法权益。
   • 事假则是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，属于员工个人原因导致的离岗。

2. 工资支付差异：

   • 病假期间，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的法定义务。
   • 事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常没有支付工资的义务，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。

三、违法性分析

1. 侵犯权益：将病假按照事假扣工资的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者在病假期间取得劳动报酬的权利。这种做法剥夺了劳动者在病假期间应享有的基本生活保障。

2. 违反平等原则：病假和事假因其原因和性质不同，应当受到不同的待遇。将病假视为事假处理是对劳动者的不公平对待，违背了劳动法的平等原则。

3. 可能导致滥用：这种做法还可能导致用人单位滥用扣工资的权利，进一步损害劳动者的合法权益。例如，用人单位可能以事假为由随意扣减劳动者工资，而劳动者却无法得到有效救济。

四、劳动者的维权途径

1. 沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其依法支付病假工资。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期改正并支付拖欠的病假工资。

3. 法律途径：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因病假按事假扣工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了应有的病假工资和赔偿。这些案例告诉我们，劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的权益，不要轻易放弃自己的合法权益。

总结来说，病假按事假扣工资是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理支付员工病假期间的工资。劳动者在遇到此类问题时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。