结论前置：劳务请病假是否扣工资以及是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳务合同中的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳务合同中的约定：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同来明确。如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定病假期间的工资支付问题。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，在劳动关系中，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照不低于本人工资的百分之八十支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。但这一规定主要适用于劳动关系，对于劳务关系可能并不直接适用。
   • 在劳务关系中，由于双方地位相对平等，且劳务合同通常更加灵活，因此病假期间的工资支付可能更多地依赖于双方的协商和合同约定。然而，如果劳务合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），则该约定可能无效。

3. 合法性判断：

   • 如果劳务合同中明确规定了病假期间不支付工资或支付低于法定标准的工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果劳务合同中没有规定病假期间的工资支付问题，或者规定不明确，且双方无法达成一致意见，那么劳动者可以参考劳动关系中的相关规定来主张自己的权益。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付病假工资或支付低于法定标准的工资，可能构成违法行为。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资支付的规定。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行协商并明确约定。
• 如果劳动者在病假期间遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规的规定，合理制定劳务合同中的病假工资支付条款。在劳动者病假期间，应按照合同约定或法律法规的规定支付工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

后续行动依据：

• 如果您或您身边的人遇到了劳务请病假扣工资的问题，可以根据上述分析来判断用人单位的做法是否合法，并据此采取相应的行动来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。