结论前置：

1. 劳务派遣员工在病假期间，其病假工资或疾病救济费应由劳务派遣单位支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体支付金额及方式可能受劳务派遣单位与用工单位之间派遣协议的影响，但无论如何，劳务派遣单位应确保劳动者获得不低于法定标准的病假工资。

详细分析：

一、基本规定与医疗期确定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。对于劳务派遣员工而言，这一规定同样适用。医疗期的长度则依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：

• 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

二、劳务派遣中的工资支付主体与费用承担

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。同时，劳务派遣单位与用工单位可以在派遣协议中约定劳动者病假期间的相关费用承担问题。若双方有合法有效的约定（如由用工单位承担病假工资等），则应按约定执行。但无论约定如何，劳务派遣单位作为用人单位，应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。

三、举例说明与计算方式

假设某地的最低工资标准为每月2000元，劳务派遣员工小张在医疗期内休病假。根据规定，小张每月应获得的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。计算公式为：病假工资最低标准 = 当地最低工资标准 × 80%。如果小张所在的劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定由用工单位承担病假工资，那么用工单位需按照不低于1600元的标准将病假工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给小张。

四、法律建议与后续行动

由于劳务派遣关系中的病假工资支付涉及多个法律主体和复杂的规定，如需更准确具体的信息或遇到纠纷，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律帮助和指导，确保你的合法权益得到保障。

总结与提醒：劳务派遣员工在病假期间享有获得病假工资的权利，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如遇相关问题或纠纷，请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。