关于事假是否扣节假日的问题，结论是：事假本身通常不会直接“扣”节假日，但事假期间若包含节假日，节假日的工资计算或事假扣减规则需依据具体规定和公司政策来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 事假与节假日的基本关系

   • 事假是员工因个人原因需要请假，且通常不获得工资的假期。
   • 节假日是法律规定的休息日，员工在节假日通常享有带薪休假。
   • 事假与节假日在性质上是独立的，事假本身不会改变节假日的性质或员工的带薪休假权利。

2. 事假期间包含节假日的工资计算

   • 若事假完全包含节假日：在这种情况下，节假日部分通常不计入事假天数，因为节假日是带薪的。员工在节假日的工资应照常发放，而事假则扣除事假期间的工资（不包括节假日）。
   • 若事假部分包含节假日：例如，事假从工作日开始，延续到节假日结束。在这种情况下，工作日的部分应计入事假天数并扣除相应工资，而节假日部分则不计入事假天数，员工应享有节假日的带薪休假。

3. 公司政策的影响

   • 不同公司可能有不同的规定来处理事假期间包含节假日的情况。有些公司可能规定，无论事假是否包含节假日，都按实际请假天数扣除工资，包括节假日（但这种做法可能违反劳动法关于节假日带薪休假的规定）。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对事假和节假日的具体规定。

4. 法律背景与建议

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在节假日享有带薪休假的权利。因此，公司不得将节假日计入事假天数并扣除员工工资。
   • 如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：员工在请假前应与公司人力资源部门或上级沟通，明确事假期间是否包含节假日以及工资的计算方式。同时，保留好相关证据（如请假条、公司规章制度等），以备不时之需。

5. 特殊情况下的处理

   • 如果员工的事假是因为参加社会活动（如选举、陪审等），且这些活动被法律或公司规定视为正常出勤，那么员工在事假期间的工资应照常发放，且不计入事假天数。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且这些原因符合公司或法律规定的特殊情况，公司可能会给予额外的考虑或照顾。

总结：事假本身通常不会直接“扣”节假日，但事假期间若包含节假日，节假日的工资计算或事假扣减规则需依据具体规定和公司政策来确定。员工在请假前应了解清楚相关规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。