春节法定节假日扣工资是违法的，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，自然包含在内。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条和第十六条：
- 第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），而春节放假期间并不属于这些可代扣工资的情形。
- 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这也进一步说明，春节法定节假日扣工资不在合法扣除范围内。
二、维权措施与步骤
如果用人单位在春节法定节假日扣发了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通。
- 要求用人单位纠正错误并补发被扣的工资。这种方式温和、成本较低，且效率较高，若协商成功可快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。这种方式具有行政执法权，介入后可对用人单位形成威慑力，促其解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能让你满意，或你认为用人单位行为严重侵害了你的合法权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持你的诉讼请求。诉讼是最终救济途径，法院审判可确保公正裁决。但需注意，诉讼程序繁琐，审理周期较长，且需承担诉讼费用和律师费用等成本。
三、赔偿计算与法律援助
赔偿金额：
- 若用人单位被确认存在克扣工资行为，你有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。
- 该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
法律援助：
- 若你不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，通过法律途径维护你的合法权益。
四、综合建议与注意事项
保持冷静理性：
- 在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能让你承担法律责任。
保留好相关证据：
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要，它们可以证明你的主张和用人单位的违法行为。
了解并熟悉相关法律法规：
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。你可以通过阅读法律书籍、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
综上所述，春节法定节假日扣工资是违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。