春节法定假期间，用人单位不应扣工资，若扣工资则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、春节法定假的天数与工资支付规定

根据我国相关法律规定，春节法定节假日一般为农历正月初一至初三，共三天。这三天是法定节假日，具有强制性，用人单位应依法保障劳动者在法定节假日期间正常休假且工资照发。也就是说，这三天即使您没有上班，用人单位也应当按照您正常出勤的工资标准支付工资。

二、春节调休期间的工资支付规定

除了法定节假日的三天，春节期间通常还会有调休的休息日，一般为四天。这四天属于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者在这四天工作，但又不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者正常出勤这四天，且没有加班，用人单位无故扣工资，同样属于违法行为。

三、用人单位扣工资的合法情形

根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者工资，这些情况包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、劳动者如何维护自身权益

如果用人单位在春节法定假期间扣除了您的工资，或者未按照法律规定支付加班工资，您有权与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。