春节法定节假日扣工资是违法的，劳动者在春节法定假日期间享有带薪休假的权利，若被安排加班则有权获得不低于本人工资300%的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与工资支付规定
法定节假日的性质：
- 春节属于全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），具体放假安排可能因年份而异，但法定节假日的性质不变。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在春节法定假日期间未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
- 《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算：
- 若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是通常的月计薪天数，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入。
加班工资的支付：
- 用人单位应在劳动者加班后的下一个工资支付周期内，将加班工资与正常工资一并支付给劳动者。
三、维权措施与步骤
与用人单位协商：
- 若发现用人单位在春节法定节假日扣工资或未支付加班工资，首先尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为，并要求其纠正错误并补发被扣的工资或加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资或未支付加班工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。
四、综合建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解并熟悉相关法律法规：
- 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
保持冷静理性：
- 在维权过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
示例说明：
假设某员工正常月工资为5000元，春节法定假日期间被安排加班2天。根据加班工资计算公式，该员工应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×2天≈1379.31元。若用人单位未支付这笔加班工资，员工有权通过上述维权措施来维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定节假日扣工资是违法的，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可向我咨询以确保自身权益得到有效保障。