春节期间有4天假期不扣工资的情况，主要取决于这4天假期的性质以及员工的实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日不扣工资：
- 春节作为我国的法定节假日，通常包含3天的法定假期（具体为农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而如果员工在法定节假日休息，则用人单位应当按照正常工资标准支付工资，即这3天假期是不扣工资的。
调休日或休息日可能扣工资的情况：
- 除了3天的法定假期外，春节期间通常还会通过调休或安排休息日来延长假期。这些调休日或休息日是否扣工资，取决于员工是否实际工作以及用人单位的规章制度。
- 如果员工在调休日或休息日工作，且用人单位未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果员工在调休日或休息日休息，且没有实际工作，那么用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或视为正常休息不支付额外工资（但通常不会扣除正常工资，除非有特殊约定或规章制度）。不过，在大多数情况下，对于调休形成的连续假期中的休息日，员工不工作是不会被扣工资的，因为这属于正常的休息安排。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在春节期间因工作需要加班，且加班时间跨越了法定节假日和调休日/休息日，那么工资支付将按照上述不同性质假期的标准分别计算。
- 另外，如果用人单位与员工有特殊约定（如年薪制、不定时工作制等），或者用人单位的规章制度中有关于春节假期工资支付的特殊规定，那么应当按照约定或规章制度执行。
建议：
- 对于员工来说，如果对于春节期间的工资支付有疑问或争议，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于假期工资支付的具体规定。
- 如果仍然无法解决问题，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
总结：春节期间有4天假期是否扣工资，主要取决于这4天假期的性质以及员工的实际工作情况。在法定节假日休息是不扣工资的；在调休日或休息日休息，通常也不会扣工资（除非有特殊约定或规章制度）；如果加班，则按照不同性质假期的标准支付工资报酬。如有任何疑问或争议，建议及时咨询或投诉以维护自己的权益。