请假中含了春节假期要扣工资吗-罗健亮律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

请假中含了春节假期不应扣工资。下面我对此情况进行详细分析：

一. 春节假期属于法定休假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。由此可推断，法定休假日是劳动者应享有的休息时间，且用人单位在此期间应正常支付工资。
春节假期作为法定休假日，劳动者在此期间请假，用人单位无权扣除其工资。

二. 请假与扣工资的关系

一般情况下，劳动者请假需按照用人单位的规定进行，若请假事由符合规定且经过批准，用人单位不应扣除其工资。
特别是在春节假期这样的法定休假日期间，劳动者享有休息的权利，请假不应成为扣工资的理由。

综上所述，请假中含了春节假期，用人单位不应扣除劳动者的工资。这是基于劳动者在法定休假日享有休息的权利，以及用人单位在此期间应正常支付工资的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

请年假通常不会扣工资，年假期间的工资应按照员工正常工作期间的工资标准支付。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，其工资待遇应保持不变，单位不得因此扣减工资。特殊情况说明未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排员工休年假，或者员工因个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。年假与法定节假日、休息日的重叠：国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。因此，如果年假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数不计入年假天数，员工在年假结束后仍可享受相应的法定节假日或休息日，且工资不受影响。员工离职时的年假处理：如果员工离职时，当年未休完的年假，单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。实际操作建议保留证据：员工在休年假前，最好与单位确认年假天数和工资支付情况，并保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。及时沟通：如果单位在年假期间扣减了工资，员工应及时与单位沟通，了解原因并要求补发工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解政策：员工应了解自己所在单位的年假政策和相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如果你在年假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

过年期间请假是否扣工资，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：法定假日请假：过年期间，通常包含法定假日（如春节）。在法定假日期间，员工享有带薪休假的权利，这是国家法律规定的。因此，如果员工在法定假日请假，公司是不应扣除工资的。调休日或周末请假：过年期间，除了法定假日外，还可能包含调休日或周末。对于这些日子，如果员工请假，公司是否扣工资则取决于公司的规章制度。一般来说，如果公司有明确的规章制度规定调休日或周末请假需要扣工资，且该规章制度不违反国家法律法规，那么公司是可以扣除相应工资的。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能随意扣除员工工资。事假或病假：如果员工在过年期间因个人原因需要请假（如事假），或者因身体原因需要请假（如病假），公司是否扣工资也取决于公司的规章制度。对于事假，公司通常会根据请假天数和员工的工资水平来扣除相应工资。但具体扣除比例和方式，需要参照公司的规章制度。对于病假，国家法律有明确规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇。因此，公司不能随意扣除病假期间的工资，但具体待遇还需参照公司的规章制度和国家法律法规。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度，明确请假类型和对应的工资待遇。如果公司规章制度中有不明确或不合理的地方，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司随意扣除工资，且沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有带薪休假的权利，公司不得随意扣除员工工资。同时，公司也有权制定合理的规章制度来管理员工请假和工资待遇等问题，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节假期扣工资是违法的，劳动者在春节法定节假日期间享有不被扣减工资的权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内，因此用人单位在春节法定节假日期间扣减工资是违法的。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：规定用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。而春节放假期间并不属于这些可代扣工资的情形。二、工资支付具体规定月薪制员工：春节放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除春节期间工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。计件制员工：即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资。若用人单位在春节法定节假日期间安排计件制员工工作，则需按照法律规定支付加班费，加班费标准为不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%。三、加班工资计算（如涉及加班）法定节假日（除夕至初三）：若用人单位安排劳动者加班，需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。休息日（初四至初七等调休日）：若用人单位安排劳动者加班，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。四、劳动者权益保护与维权措施与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求其纠正错误并补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。五、赔偿计算与法律援助赔偿金额：若用人单位被确认存在克扣工资行为，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。法律援助：若不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护权益。六、综合建议与注意事项在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，春节法定节假日扣工资是违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪假期法定节假日法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发，不会扣除。年休假法律依据：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。举例：职工在年休假期间，享受全额工资，不会因休假而扣除。婚假、产假、陪产假、丧假法律依据：这些假期均属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资。举例：如婚假、产假期间，工资均正常支付，不会因休假而扣除。病假法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元，不会全额扣除。二、非带薪假期事假一般情况：事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。计算方法：常见计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（$5000\div21.75\times2\approx454.55$），实际发放工资约4545.45元。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。或者员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，也可能不扣工资。三、公司规定与工资扣除公司规定：公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。劳动合同约定：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。四、建议与提醒了解规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的工资扣除情况。咨询确认：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。维护权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，请假是否要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假期间，单位不得扣除职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“带薪”即指休假期间工资照发。《职工带薪年休假条例》第二条：进一步细化了年休假的适用范围，并强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是年休假期间工资待遇的直接法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：详细规定了未休年休假工资报酬的计算方式，并再次确认职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。二、年休假期间的工资待遇基本工资与津贴：职工在年休假期间，其基本工资和符合条件的津贴（如交通补贴、通讯补贴等，但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）应全额发放，不受影响。奖金与效益工资：如果职工原本享有奖金或效益工资，这些也应随同工资一起正常发放。年休假是职工的合法权益，不应因休假而影响其总收入。特殊工资制度：固定工资制员工：工资固定不受出勤天数影响，年休假期间应全额发放工资。绩效工资制员工：基础工资部分应正常发放，绩效工资可能因未实际工作而有所调整，但具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。计件或计时工资制员工：由于工资与实际工作量挂钩，年休假期间不计发相应的计件或计时工资，但员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分。三、特殊情况下的处理跨年度安排年休假：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年休假跨年度安排，员工在年休假期间仍应获得正常工资收入，且未休部分还需额外支付200%的工资作为补偿。员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工自愿且书面的行为。四、违规处理与维权途径如果用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在春节放假期间，用人单位不应扣减工资。这是基于明确的法律规定和劳动者权益保护原则得出的结论。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内，因此员工在春节放假期间享有不被扣减工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：此条款进一步强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于春节放假期间，确保员工能够获得应得的工资。二、工资支付具体规定月薪制员工：春节放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除春节期间工资的行为都是违法的，员工有权要求用人单位支付应得工资。计件制员工：即使在法定节假日未安排工作，计件制员工也不应因放假而扣减工资。若用人单位在春节期间安排计件制员工工作，则需按照法律规定支付加班费。三、加班工资计算（如涉及加班）法定节假日（除夕至初三）：若用人单位安排劳动者加班，需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。休息日（初四至初七等调休日）：若用人单位安排劳动者加班，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。四、劳动者权益保护与维权途径克扣工资的处理：如用人单位克扣春节放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。维权途径：劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下春节放假期间不应扣减工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工与用人单位在劳动合同中有特殊约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了春节放假期间的工资支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。然而，这种情况相对较少，且用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。总结：员工在春节放假期间享有不被扣减工资的权利，这是由明确的法律规定所保障的。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到扣工资情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工春节前后请事假，春节期间是否扣工资的问题，结论前置如下：春节法定节假日期间请事假，工资不应扣除：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三），劳动者即使请假，用人单位也应依法支付工资，不得扣除。春节调休形成的休息日请事假，一般也不涉及工资扣除：春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本无需工作，用人单位也无需支付工资（但正常出勤则支付正常工资），因此不存在因休息日请假而额外扣工资的问题。不过，若劳动者在调休日实际出勤，则应获得相应的加班费或调休补偿。春节前后非法定节假日、非调休日请事假，工资可按事假天数扣除：若劳动者在春节前后，非法定节假日、非调休日的时间段内请事假，用人单位可按请假天数扣除相应工资。详细分析如下：一、法定节假日与休息日的工资支付规定法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内。因此，春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三），劳动者即使请假，用人单位也应支付工资，不得扣除。休息日：春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本无需工作，用人单位也无需支付工资（但正常出勤则支付正常工资）。因此，不存在因休息日请假而额外扣工资的问题。不过，若劳动者在调休日实际出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。二、事假的工资扣除规定事假定义：事假是指劳动者因个人原因请假，如处理私事、参加家庭活动等。工资扣除：对于事假，用人单位可按请假天数扣除相应工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）应扣工资 = 日工资 × 事假天数示例：若劳动者月工资为5000元，请3天事假，则应扣工资约为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.67元。三、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：除上述法定规定外，春节期间请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度来决定。公司可能有关于春节请假的特殊规定，如加班费支付、额外假期福利等，这些都会影响最终的工资计算。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的法律文件。若劳动合同中有关于春节请假工资扣除的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。四、实际操作建议明确薪资标准：首先需明确员工的月薪标准、日薪计算方式及请假天数。查阅规章制度：了解公司是否有关于春节请假的特殊规定，确保遵守。合法合规计算：根据相关信息计算出应扣除或应支付的工资数额，确保符合法律法规要求。及时沟通：对于不确定的情况，建议劳动者及时与用人单位的人力资源部门沟通，以获取准确信息，避免侵犯员工权益或引发劳动纠纷。总结：春节期间请假的工资扣除问题涉及多个方面，需综合考虑请假类型、法律法规、公司规章制度及劳动合同等因素。务必确保在计算过程中遵守相关法律法规，保障员工合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节放假超出法定假，用人单位一般是不应扣工资的，但具体需分情况讨论：一、法定春节假期内的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日之一，员工在此期间享有带薪休假的权利。具体执行：在春节法定假期内，如果员工按照国家规定休假，用人单位应当正常支付其工资，且不得以任何理由扣减。这是劳动者的合法权益，受法律保护。二、超出法定春节假期的工资支付调休或补休情况：如果春节假期超出了国家规定的法定假期，但用人单位通过调休或补休的方式安排员工休息，且调休或补休期间员工正常享受了工资待遇，那么用人单位通常不会扣减工资。无调休或补休，且非劳动者原因导致：如果春节假期超出了法定假期，且用人单位未安排调休或补休，同时也不是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的假期延长，那么用人单位应当按照正常工资标准支付这段时间的工资。用人单位不得随意扣减。劳动者原因导致假期延长：如果春节假期延长是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等），且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下会扣减工资，那么用人单位可能会根据规章制度扣减相应工资。但扣减的部分需符合法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、维权措施与建议与用人单位协商：如果发现用人单位扣减了不应扣减的工资，首先可以尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了相关法律法规，并要求其纠正错误并补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉讼请求。温馨提示：在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在法定节假日请假，用人单位不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。根据该法第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日本身就是带薪休假，劳动者无需请假即可享受带薪待遇。若劳动者在法定节假日请假（实际上在法定节假日劳动者是享有休息权的，通常无需请假，此处假设为特殊情况下的请假），单位扣工资是不合理的。二、工资的定义与构成工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它包括了时薪、月薪、年薪等不同形式。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的某些费用，如社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用等，并不属于工资的范畴。因此，在法定节假日请假扣工资，并不符合工资的定义与构成原则。三、特殊情况下的工资支付虽然法定节假日是带薪休假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。然而，这并不意味着劳动者在法定节假日请假就需要扣工资。相反，无论劳动者是否在法定节假日工作，其基本工资都应当得到保障。四、用人单位的规章制度与劳动合同约定虽然法律法规对法定节假日的工资支付有明确规定，但用人单位的规章制度和劳动合同约定也可能对工资支付产生影响。然而，这些规章制度和约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中约定了在法定节假日请假扣工资，那么这种约定是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。五、劳动者的维权途径如果劳动者认为用人单位在法定节假日请假扣工资的行为不合理，可以与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的维权方式，它可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议。总结与建议：在法定节假日请假，用人单位不应扣工资。如果用人单位存在这种行为，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。