请假是否要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪假期

1. 法定节假日

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。
   • 举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发，不会扣除。

2. 年休假

   • 法律依据：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
   • 举例：职工在年休假期间，享受全额工资，不会因休假而扣除。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假

   • 法律依据：这些假期均属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资。
   • 举例：如婚假、产假期间，工资均正常支付，不会因休假而扣除。

4. 病假

   • 法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元，不会全额扣除。

二、非带薪假期

1. 事假
   • 一般情况：事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
   • 计算方法：常见计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（\(5000\div21.75\times2\approx454.55\)），实际发放工资约4545.45元。
   • 特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。或者员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，也可能不扣工资。

三、公司规定与工资扣除

• 公司规定：公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。
• 劳动合同约定：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

四、建议与提醒

• 了解规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的工资扣除情况。
• 咨询确认：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 维护权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，请假是否要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。