关于加班请假是否要扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班与请假的性质：

   • 加班：通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而额外工作的时间。加班一般会有加班费或调休作为补偿。
   • 请假：则是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的情况。请假期间，员工通常不享受工资待遇，但具体是否扣工资还需看公司规定和劳动合同。

2. 加班期间请假的情况：

   • 如果员工在加班期间因个人原因需要请假，且这种请假是合理的（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么公司通常不会因为员工请假而扣除其原本应得的加班费。但员工可能无法获得请假期间的加班费或调休，因为这部分时间并未实际工作。
   • 如果员工未经允许擅自离岗或请假理由不充分，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，包括扣除部分或全部加班费，甚至可能涉及纪律处分。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 不同公司对于加班和请假的规定可能有所不同。一些公司可能明确规定，加班期间请假将不影响加班费的发放；而另一些公司则可能规定，请假将导致加班费的扣除或减少。
   • 劳动合同中也可能包含关于加班和请假的具体条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读这些条款，并了解自己的权利和义务。

4. 法律视角：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费，这是对其额外工作的补偿。同时，员工也有权因个人原因请假，但请假期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规定来确定。
   • 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，擅自扣除员工的加班费或工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你在加班期间需要请假，建议先与公司沟通并了解相关规定。如果请假是合理的且符合公司规定，那么通常不会影响你的加班费。
• 如果公司无故扣除你的加班费或工资，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：加班请假是否要扣工资，取决于请假的原因、公司规定以及劳动合同的具体条款。在处理这类问题时，建议员工先了解自己的权利和义务，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。