晚上加班请假是否需要扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的加班和请假政策。如果公司规章制度中明确规定，员工在晚上加班时请假需要扣除相应的工资或奖金，那么员工就需要遵守这一规定。
- 然而，如果公司的规章制度中并未提及此类扣款规定，或者规定与法律法规相悖（例如，扣款金额超过法定标准），则公司不能随意扣款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于加班、请假以及工资支付的条款。
- 如果劳动合同中明确约定了员工在晚上加班时请假需要扣款，且该约定不违反法律法规，那么员工需要按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣款。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬，且公司不得随意克扣员工工资。
- 如果公司因为员工晚上加班时请假而扣款，且该扣款没有合法依据（如公司规章制度或劳动合同中的明确约定），那么这种扣款行为可能是违法的。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班、请假以及工资支付的相关条款。
- 如果员工对公司的扣款行为有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因为员工晚上加班时请假而违法扣款，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，晚上加班请假是否需要扣钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。