针对您提出的“加班不给加班费，请假要扣钱”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：
关于请假扣钱
法律规定：
- 事假：员工申请事假期间，通常被视为未出勤，公司可按日平均工资进行扣款。但需注意，扣款后工资不得低于当地最低工资标准。例如，若您日工资为200元，事假一天，公司可扣200元，但若您月工资扣除后低于当地最低工资，则公司需调整扣款金额。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并支付相应的病假工资待遇，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为（基本工资÷21.75）×计算系数×病假天数，其中计算系数根据病假时长确定，如6个月内病假，系数可能为0.6至1.0不等。
- 特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假及年假等，员工有权享受全额带薪休假，企业不得扣除工资。
应对措施：
- 首先，查阅公司规章制度中关于请假扣钱的具体条款，确保其合法性。若规章制度未公示或违反法律法规，您有权拒绝不合理扣款。
- 如发现公司扣钱行为违法或不合理，先与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求纠正。沟通时，可引用相关法律法规，增强说服力。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、请假记录等），由劳动监察部门依法处理。
- 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。
关于加班不给加班费
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位未按规定支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
应对措施：
- 收集加班证据是关键，包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务安排记录（如邮件、工作群聊天记录）及完成加班工作的相关材料等。这些证据将作为您主张加班费的依据。
- 与用人单位协商解决，明确提出支付加班费的要求及相关法律依据。协商时，可保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需积极配合，提供必要的证据和材料。
总结与建议：
在处理“请假扣钱加班不给钱”这类问题时，您应充分了解自身权益和相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。建议您在遇到问题时，首先尝试与用人单位沟通解决；如沟通无果，则及时寻求法律帮助，确保自己的诉求得到支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。