公司要求加班却不支付加班费，甚至还扣工资的行为，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司扣工资的行为也是违法的。
二、维权步骤
与公司协商：
- 您可以主动与公司沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司支付加班费，并返还扣除的工资。
- 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有达成满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，准备好相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、考勤记录（显示加班时间）、工资条（体现工资发放情况）等。
- 劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁及诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
- 若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、可能后果
- 公司责任：如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、返还扣除的工资，并可能处以罚款。
- 个人权益：通过合法途径维权，您有望获得应得的加班费和被扣除的工资，同时维护自己的合法权益不受侵害。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、协商记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬和享受合法的休息权益。当这些权益受到侵害时，您应当勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。