结论前置：针对您提出的“加班不给加班费请假反而扣钱”的问题，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。
法律背景
加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果用人单位安排员工加班，必须依法支付加班费，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
请假扣款：
- 请假扣款需遵循合理、合法的原则。一般来说，员工因个人原因需要请假时，用人单位可以根据公司规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果请假扣款导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣除的比例过高、不合理，那么这种扣款行为就是违法的。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位依法支付加班费并调整不合理的请假扣款制度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、请假条、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用人单位被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期改正，包括支付拖欠的加班费、调整不合理的请假扣款制度等。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果用人单位的违法行为给员工造成了损失（如工资低于最低工资标准导致的经济损失），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
行政处罚：
- 对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。
总结与进一步行动建议：面对加班不给加班费、请假反而扣钱的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。