结论：公司月薪加班不给钱、请假扣钱是否合法，需分情况讨论。一般来说，加班不给钱是违法的，但请假扣钱是否合法需看请假类型和公司规章制度。以下为你详细分析：
加班不给钱是否合法
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果公司安排员工加班，但未按照上述标准支付加班费，那么公司的行为是违法的。员工有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
请假扣钱是否合法
法律规定：
- 请假扣钱是否合法，主要取决于请假的类型和公司的规章制度。
- 对于事假，公司通常有权根据规章制度扣除相应的工资，因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需支付工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规和公司规章制度，且不得违反公平、合理原则。
- 对于病假、年假、婚假、产假等法定假期，公司通常不得扣除工资。这些假期是员工依法享有的权利，公司应保障员工的合法权益。
分析：
- 如果员工请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假扣钱的条款，且该条款不违反法律法规和公平、合理原则，那么公司扣除工资可能是合法的。
- 如果员工请的是法定假期，或者公司规章制度中未规定事假扣钱，或者扣除的金额和方式违反了法律法规和公平、合理原则，那么公司扣除工资就是违法的。员工有权要求公司补发工资，或者向劳动监察部门投诉。
建议
对于加班不给钱：
- 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
- 可以先与公司协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
对于请假扣钱：
- 员工应了解公司的规章制度，明确请假的类型和扣钱的条款。
- 如果认为公司扣除工资不合法，可以先与公司协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。