结论前置：公司没有底薪且在员工请假时扣钱的行为是否合法，需根据用工形式、劳动合同及公司规章制度的具体内容，并结合相关法律法规进行综合判断。但一般而言，如果员工正常出勤且提供了正常劳动，公司不设置底薪或随意扣钱，很可能违反了相关法律规定。

一、用工形式的影响

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪的概念。
   • 劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的。但需注意，非全日制用工的工资支付也应符合相关法律法规，不得低于当地最低工资标准（按小时计算）。

2. 全日制用工：

   • 全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
   • 工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。如果公司未设置底薪，导致员工在正常出勤并提供正常劳动的情况下，工资低于最低工资标准，则此行为违法。

二、劳动合同与公司规章制度的作用

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式，应按照合同约定执行。
   • 但合同中的规定不能违反法律法规，如扣除后工资不得低于最低工资标准。若合同规定违法，则该条款无效。

2. 劳动合同无明确规定或不明确：

   • 此时应参考公司规章制度。
   • 规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。

三、扣款的合法性判断

• 合法扣款：

  • 请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资，且扣除后工资不低于最低工资标准。例如，某员工月工资（包含底薪和提成等）6000元，当月工作日22天，日工资约272.73元，请事假1天扣除272.73元，若剩余工资不低于最低工资标准，则此扣款合法。但需注意，如果员工没有底薪，仅靠提成等收入，则扣除事假工资后很可能低于最低工资标准，此时扣款违法。

• 非法扣款：

  • 因请事假导致工资低于最低工资标准。
  • 无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。

四、劳动者的权益保护

• 与公司协商：

  • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解扣款的具体原因，并要求公司及时改正违法行为。

• 向劳动行政部门投诉：

  • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综合建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果公司存在没有底薪且在员工请假时扣钱的行为，且该行为违反了相关法律法规，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。