针对“没请假扣工资合法吗”这一问题，我给出的明确回答是：没请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣款情况：

   • 若用人单位的规章制度明确规定，未请假缺勤属于旷工，且旷工可扣发相应工资，同时该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示），那么扣工资行为通常合法。例如，员工旷工一天，单位按日工资标准扣除当日工资，这在合理范围内。
   • 扣款时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 非法扣款情况：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，随意扣发工资则不合法。
   • 即便有合法制度，但如果扣款不合理（如扣款金额超过规定限额或未按规定程序执行），也是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 若劳动者认为用人单位扣工资不合法，首先可与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没请假扣工资是否合法取决于用人单位的规章制度、扣款程序及扣款金额是否合理。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。